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怎样应对性格多疑的同事

      我们知道,心胸狭窄的人性格多疑。你有没有被人怀疑过?那感觉就像有人在背后戳你的脊梁骨,那滋味真不好受,真是别有一番酸楚的滋味在心头。但就有一些同事,不幸成为这种多疑人中的一员。他们生性多疑,不弄清你是否可靠,他们是不会向你表态的。他们为人处事总是小心翼翼,惟恐一失足成千古恨,或者落入别人设置的圈套。当大家需要合作时,他们在某项决定上迟迟不肯表态。那种等待的感觉就像陪审团进来之前,你的案子依然悬而未决般的令人难受。办公室里的气氛因为他们的迟疑变得有点微妙和让人打不起精神来。

      这种人内心对人不信任,总持怀疑的态度:同事们的身影经常在我脑中浮现,同事们靠得住吗?我不知道别人在忙些什么,是不是背着我干了一些见不得人的事?会不会是专门针对我来的?合作一旦出了问题,我是否要承担后果?目前,可不能向同事们表态,要避免同同事正面接触,最好是不让我参加了……所以,一有风吹草动的小事,这种人的反应可谓小心谨慎、遮遮掩掩,给人一种慢慢腾腾、勉勉强强、退避三舍的感觉。你别奢望在较短时间内,获得性格多疑同事的信任,走进他的内心深处。你需要一个较长的时间去慢慢说服对方,让他们相信你的真诚,而且是不带任何个人目的,只是为了帮助他们解决困难而已。你可以这样说:“小张,我今天的活处理完了,你要不要帮忙?

      对了,人事部刚下来一条新规定,你听说了没有?”不要急于求成,多付出一些耐心,先打好基础,取得他的信任,然后才可能得到他的合作。在与他们交往中要多用“我们的”以增加亲近感。耐心温和对待他们,避免粗暴说教,给他们一段改进的时间。同时还要多给他们讲解同事间相处的技巧,解决其待人处事的疑问,鼓励与大家多接触、多沟通,减少对别人的防范,、做决定要果断等。如果他们做得好时要发自内心地给予真诚的表扬和称赞。当然,在必要的时候,也要直言相告,更加仔细地分析双方的共同利益和个人利益所在,不要掩盖其中存在的分歧,明确各自的权益以后,用实际行动履行自己许下的诺言,用自己明确的态度增强他们对你的信心。只要少一些猜忌和隔阂,设身处地地去帮助他们,相信用你的一片诚心,会使性格多疑的同事有所改变,公司的大家庭中就会多一些信任和团结。

发布时间:2013-5-1 0:09:47 阅读:1529次 来源:原创
 

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