会谈中的提问穿插在会谈的过程之中。怎样才是最适当的提问呢？通过下面几个问题的讨论，能了解在会谈中提问方面的一些技巧。
（一）不宜过多过频提问对来访者提问过多过频，会引出许多不该有的负面效应，可能使来访者出现以下心理状态：

 1．产生依赖性，等待提问、不问不说、自我封闭，不能主动暴露观点，缺少主动求助要求和行为。

2．强化自我防卫意识，尤其是一些触及隐私的不适当的过多提问，会使来访者自卫意识增强，质问性的提问甚至使来访者反感，而敷衍或干脆不答。防范心理的增强，对咨询会谈的深入是一大障碍。

3．减少自我探索，来访者常被动等待，等待提问也等待分析师来发掘自己的问题，从而限制了来访者发挥自身能力，积极自我探索，积极调整的主动过程。

 4．过多或不适当提问本身就是一种诱导，来访者会根据分析师的提问思路去组织材料回答问题，分析师所提的每个问题，尤其是分析师的主观偏向对来访者均有暗示、诱导作用，来访者会有意无意地按分析师的意思回答问题，反而忽略或掩盖了事实真象。

5、随着角色位置的颠倒，责任也自然发生转移，心理咨询过程中，解决问题的关键在于来访者自身，但若提问过多，来访者被动回答问题，而缺少主动思考，减少了参予解决心理问题的机会。

 6、提问过多，双方都会淡化来访者的主要问题，会谈的内容零碎而分散，分析师自然无法针对来访者的主要症结而实施有效治疗，谈得辛辛苦苦却不能解决问题。