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女性“成功恐惧”

     1969年,女性“成功恐惧”的概念由心理学家马蒂娜·霍纳在其密歇根大学博士论文中提出来的。霍纳注意到,社会在男女求职过程中越来越显现其公平性,但关于女性的传统观念与女性在工作岗位上获得认可时所需要的竟争力、独立性、领导能力和智力成果之间仍存0年在冲突,她对此产生了浓厚的兴趣。在研究之初,她为一群本科男女生提供了一个口头引导语。

     在男生面前,她陈述道,“第一个学期结束后,约翰发现自己的成绩在医学班名列前茅。”针对女生的引导语也一样,只是姓名改成了安。然后,霍纳要求这些男生、女生写一个关于安或约翰的故事,故事需围绕主人公是否有逃避成功的倾向。结果显示,90%的男生积极响应男性成功的提示,而65%的女生给出的故事都含有社会拒绝、女子本性丢失或个人忧郁等因素。

     在进一步研究中,她继续观察成功恐惧所带来的行为性后果,并得出结论,很多女性在面对女性形象和表达个人能力的冲突时,往往会改变自己的行为,使之与内化的传统性另角色相呼应“成功恐惧”在女性中引起了很多争议,因为该理论似乎将性别一角色冲突问题个例化此外也引起了研究人员的广大争议,毕竟霍纳的研究发现很难重复,且未在任何同行评审期刊上公开发表。然而,当霍纳32岁成为哈佛大学拉德克利夫学院第六届院长,也是史上担任该职务最年轻的女性时,大众媒体才大力宣传成功恐惧的观点。

发布时间:2020-9-14 22:21:18 阅读:37次 来源:原创
 
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