| 上司就是上司 |
| 一位大师带着徒弟参观书法展，两人站在一幅草书前。大师摇头晃脑地一个字一个字地读下去。突然，有个字写得太草了，连大师也认不出来，正左思右想的时候，徒弟却笑道：“不过是个‘头发’的‘头192罢了大师当场就变了脸，怒斥道：“轮得到你说话吗？”那个徒弟犯了什么错？错在不懂得尊重老师，在老师面前充老师。不懂得尊重老师的学生是得不到老师赏识的。职场亦是如此，不懂得尊重上司的下属是不会得到提拔和重用的。 每个人都希望被人尊重，尤其是上司，他们更渴望得到下属的尊重。这也就是为什么有的人能力平平却深得上司的欢心，而有的人干活卖力却就是得不到上司垂青的原因。前者善于投其所好，满足上司的“被尊重的需要”；后者则不明白上司有理学“被尊重的需要”，说话做事我行我素，无视上司的存在。结果，分派脏活苦活时，上司能记起他；提拔加薪时，上司就忘了他。一般情况下，一个下属在上司面前不得势，大体源于两种情况：一种是不知份道及时表现自己，另一种是过度地表现自己。在上司面前不及时表现，才能得不到赏识，自然怀才不遇；但若彰显过度，抢了上司的风头，也不会受到重用。所以，在上司面前我们要懂得及时表现自己，但表现要有分寸，锋芒太露会2招惹许多不必要的麻烦。上级最忌讳的就是下级在自己面前显示优势，如果你的能力确实比上级高，这预示着你功高震主，那么你就危险了，心胸不广的上司就会把你“炒”了 所以，我们不仅要懂得正确表现自己，更重要的是，还要掌握好表现的分寸，这样才有利于营造和睦的工作环境和良好的发展前景。当然，做到这些还远远不够，有分寸地与上司接触还有很多学问。 首先，尊重上司，注意沟通方式和说话语气。 一般而言，上司在工作经验、组织管理等方面比下属高出一筹，这些都值得下属尊重和学习。况且上司也是个凡人，也有与人沟通、被人尊重的需要，并且 这种需要比一般人还要强烈。人无完人，上司有时也会犯错，这时，有的下属就会觉得上司水平太低，表面服从，心里缺乏尊重。虽然他们伪装得很好，但上司却能感觉到。缺乏对上司最起码的尊重，会使下属与上司的关系严重恶化，后果可想而知。 在与上司沟通时，要多多留意自己的沟通方式和说话语气。如果你是心存敬意的，上司会感觉到，会对你的意见格外重视。相反，如果你目中无人、自以为是，上司自然不愿意听取，沟通就没有效果，你的目标肯定也无法达成。其次，功劳归于上司，让上司脸上有光彩。 要懂得感谢上司的支持与指导，即便你的上司并没有帮你什么忙。有了功劳，嘴上也要谦恭地说“成绩的取得是领导帮助的结果”或“这和领导的支持是分不开的”，这显得你谨慎谦虚，也避免招致上司的猜忌。要有长远的考虑，不要斤斤计较功劳的取得究竟自己占多少，而应大方地把功劳让给上司，最起码也要想着分给上司一半。这样等于给上司的脸上添了光彩，因而更容易赢得上司的青睐，那么升职加薪就是迟早的事。最后，不要夺了上司的光芒。 俗话说：“木秀于林，风必摧之。”一个人锋芒太露，就容易受到打压和排挤，尤其当你的上司是个嫉贤妒能的人时，你就更没有好果子吃了。记住，不管你的功劳有多大，在上司面前，你永远只是一个下属，千万不要在众人面前夺了上司的光芒。 太原心理咨询师：得不到上司的赏识，怀才不遇是人之常情。但如果你在不恰当的场合为了表现自己而抢了上司的风头，让上司很没面子，结果也就可想而知。所以，我们要想表现自己，也要掌握好表现的分寸。 |
| 发布时间:2021-1-19 16:57:15 阅读:423次 来源:原创 |
