| 可选的行为模式 |
| 坚持自我是一种行为模式，它是介于攻击和服从这两种极端行为模式之间的平衡点。非坚持自我的或服从的行为模式包括为满足他人的喜好而委屈自己的权利和需要。你不向别人表达自己的感受或不让别人知道你的需要，其结果是他们会持续忽略你的感受和需要（因此不能怪他们对你的感受和需要没有反应）。服从的行为模式还有另一个特征，即当你向别人提出要求时会不可避免地产生内疚感或一种强加于人的感觉。如果你经常向他人传达“你并不知道自己拥有提出要求的权利”这一信息，他们会逐渐忽视你的权利。具有恐惧症和焦虑症倾向的人经常表现出服从的行为模式，因为如前所述，他们过分关心在每一个人面前是否表现得“好”或是否“讨人喜欢”。还有一个原因是他们担心向别人提出要求会破坏彼此之间的关系，尤其当对方是他们非常依赖的人时，他们不敢冒这个风险。 相反的，攻击的行为模式是在人际交往中采取命令式的、恼人的甚至是敌意的方式。攻击型的人通常感觉不到别人的权利和感受，并且往往会采用强制或胁迫的手段来得到自己想要的东西。攻击行为全靠武力、树敌和冲突来达到目的，这往往让人际交往的另一方不得不采取防御姿态，也更可能会让他们退缩或反抗，而不是合作。例如，用攻击的行为模式告诉别人你希望得到某个工作项目时，就可能是这种方式：“这个项目注定是我的！等老板开会提到这事的时候，你要是敢多看她一眼的话，你会后悔的！”除了公然的攻击行为，也有很多人的行为模式是消极攻击式的。你是否是这样的：不是公然对抗某个问题，而是通过消极抵抗来暗地里表达愤怒和攻击情绪？你对上司不满，因此你上班老是迟到。你不愿意满足伴侣的要求，因此拖延或干脆“忘记”其要求。你想得到某个东西，但你既不向别人提出要求，又不采取实际行动去争取，反而一味抱怨自己总是什么都得不到。消极攻击型的人几乎从来得不到他们想要的，因为他们从来不让别人知道他们想要什么。他们的行为总能引起别人的气愤、烦恼或憎恨。在前面提到的工作项目的例子中，消极攻击式行为可能表现为指出其他人没有资格得到这个项目，或者告诉同事“要是我对这个项目感兴趣的话，我可是能干出点成绩来的”。 最后一种非坚持自我的行为模式是操纵型。操纵型的人总是试图通过使别人感到抱歉或内疚来得到他们想要的。他们不愿意为了满足自身的需要而承担相应的责任，而是通过扮演受害者或牺牲者的角色来赢得别人的关照。当这个办法落空时，他们可能会当面发火也可能会假装毫不在意。操纵行为只有在目标对象未弄清真相时才会起作用。被操纵者可能会被迷惑并因此而“抓狂”，当他们发现了真相之后就会对操纵者感到生气和怨恨。在同一个例子当中，操纵行为可能会通过这些形式表现出来：对上司说啊，如果我得到了这个项目，我的男朋友可能就会多少尊重我一些了或对同事说“如果我得不到这个项目，我就会把我攒下来的那些安眠药全吃掉。不过这话可千万别告诉别人”。 ，与上述几种行为模式相反，坚持自我的行为模式不是去否定、攻击或操纵其他任何人，而是通过一种简单而直接的方式来提出要求（或者说“不”）。你坦率、直接地告诉别人自己的感受和需要，同时保持对别人应有的尊重和体谅。你维护自己的权利而无须感到抱歉或内疚。从本质上说，坚持自我还意味着，在你使用一种无损于他人尊严的方式来争取得到自己想要的东西时，你愿意并确实担负起了相应的责任。当你实施坚持自我的行为时，其他人不会感到不愉快，因为他们了解你的立场，并尊重你的坦诚和直率。与命令的方式不同，坚持自我的声明表达了一种简单而直接的请求。在工作项目那个例子中，坚持自我的声明可能是“我确实很向往得到那个项目”或“我希望老板会让我来做那个项目”。以上5种行为模式，哪种最符合你的情况？因情境的不同，符合你的行为模式可能不止一种。下面的练习将帮助你判断在你想要达到某一目的的时候，你的首选行为模式是什么。 |
| 发布时间:2021-1-21 11:31:41 阅读:399次 来源:原创 |
