在我们的人际交往和处世过程中，情面是一个比较敏感的话题。生活中有很多“身不由己”的事情，明明是自己不愿意做的事情，碍于情面，咬紧牙关也要勉强为之。久而久之，它们成了交往中甩不掉的包袱，往往是表面上满脸堆笑，内心中却苦不堪言。那么，我们要怎样才能甩掉情面的包袱，走出交往中的人情误区呢？
     小包是一家高新技术公司的老板。几年来，由于市场瞄得准、技术开发战略决策恰当、科技人员力量雄厚、经营管理科学，使得企业产值和利税大幅度上升，经济效益极好。因而引得许多人都想往这个单位钻。
一天，他的一个老上司打电话，想给他推荐一个职员，看他能否接收。碍于面子，小包就让老上司带着求职者来面试。面试结果，发觉很不理想。进入公司吧，养了个庸才，而且会造成公司进入制度破坏，进人口子过大过松，影响公司长远发展，不接收吧，老上司以前待自己不错，也不好拒绝。思前想后，小包想出了一个比较合适的处理办法。
      小包首先请老上司和那个求职者了解一下公司工作室各人员忙碌的情况和做事的难度，以及进人规章制度。接着向老上司汇报了以前在老上司指导下的发展情况，以及目前的承包合同指标。“老上司，前几年，在您的指导下，公司发展很快，公司上下都非常感谢您的理解和支持。去年年初，我们按照您的指示修订和加强了管理制度和岗位用人制度，效果非常好，希望您能继续指导。对于您介绍的这个小伙子，所学与我们不对口，公司研究没有通过，也是怕影响今年的承包指标完成。如果没有找到别的适合单位的话，可先告诉我，我再想办法让他去试试其他合适的工作。您看这样好吗？”
事例中的小包通过让当事人来现场了解实际情况，明确地说出事实一开诚布公地拒绝了热心的老上司和想靠门路谋得职位不会把那些达不到的理想当成是自己的错误，一切的压力也会就此消失。新的生命正在向你展开怀抱。