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产生就业心理问题的主观原因

1.自我认识不足 很多大学生对自己的认识存在着较大偏差,特别是在经济生活条件好,自我为中心的独生子女意识环境下成长起来的大学生,缺乏把自己放在一个恰当位置去思考问题。对于那些在经济条件相对差,家庭条件不太好的环境下成长起来的大学生,对自己的认识往往又走向另一个方向上的偏差。大部分学生产生对自己认识不足,导致就业心理问题的出现。

2.生理与心理发展的不同步性 处于择业阶段的大学生,在生理上虽然算得上是“成熟”了,但心理上未必也“成熟”。他们的心理还存在依赖性,表现出脆弱的一面。这就导致了面对择业压力和选择时,出现心理失衡现象。

3.意志力不够坚定 在择业遇到挫折时,由于承受能力差,意志力薄弱,容易产生畏缩心理,原有心理平衡被打破,出现心理问题。

发布时间:2011-10-9 23:15:49 阅读:1817次 来源:原创
 

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