1．国家政策影响 有的专业是国家有明文政策规定或约束性的，他们的择业去向多由组织确定，如军事院校的毕业生就业。这种政策决定性的一面与个人的要求和选择可能会发生矛盾，导致就业心理问题的出现。
2．市场经济因素的影响 市场经济条件下既给择业者带来机遇，也带来压力和竞争，这使每个择业者心理都不敢有懈怠，高压力、高竞争下择业心理是难以平静的，容易导致心理问题的出现。
3．社会存在的不公平因素的影响 只要职业还是一种谋生手段的社会时期，非公平因素或多或少都是存在的。非公平因素对择业者心理会带来消极影响，特别是那些因此而受到不公平对待的择业者，更容易出现心理问题。
4．就业心理咨询不到位 就业指导理论滞后于就业心理的变化发展。我国市场经济 不断发展完善，就业竞争、就业压力、就业机制都呈现增大，增强和复杂化的趋势。择业者的心理变化快而复杂，相应的就业咨询，就业指导理论赶不上时代需要。人们的就业咨询观念也相对落后。所有这些也导致了就业心理问题的出现。
5．专业设置和课程建设与社会需求不一致 由于市场经济变化快，对职业人才要求变化也快，而学校的专业设置和课程建设落后于市场，培养出来的学生在面临就业时，难以找到自己的位置，这样就会使学生产生心理压力，导致心理失衡，产生困惑。 就业心理问题产生的主观和客观两方面原因是共同作用交互影响的，它们的共同影响和作用构成了就业心理问题的复杂原因。要解决这些问题就要从主观和客观两个方面进行，做到标本兼治。 |
