而这一切多半决定于男人们在年轻时的艰苦竞争而胜的，有些时候，胜利者并不是在正向发展的积极逻辑上竞争而胜的，甚至可能是借助一种错误的逻辑不择手段取胜的。这有时候不妨碍识时务的俊杰，他们依然可以仰仗精明的头脑和熟练的应变能力而社会竞争的强者。但是，要知道，影响男人们晋升的社会弊端通常并不是单纯的个人力量所能改变的。而导致男人无法晋升、存在于自身的性格方面的误区却是完全可以通过自己的抑制力加以改变的，从一定意义上说，走出了自身的性格误区，可能就意味着走出了人生的败局，走向了成功与卓越。要想在仕途上获得选票，必须首先在人生、人性和人情上获得选票。方明在工作上表现十分精明强干，人又诚实，也能适时地说些奉承的话，因此，在上司的眼中看来，他是相当可靠的一名部属，所以很照顾他，而他也了解上司的期望，因而工作也就更卖力，逐渐确立了在公司里的地位。可是，那位上司在一次偶然的机会里，发现他在同事之间并不受欢迎。起初这位上司不愿相信这个事实，但是，同事们都纷纷议论：“方明眼皮总往上看，不愿与同事来往。”“邀请他下班后去喝一杯，也经常吃闭门羹。”“他的工作能力未必比别人高出多少，很多时候不过是擅于应付而已。”“这个人太没有同情心。我们同事之间有人发生困难，大家商量要帮助，只有他淡然处之。” —１１１—“他只顾虑自己的升迁问题，把与同事们的感情勾通和协根本不当回事。”“他是一个冷漠而又自私的人，我们再也不愿理睬他。” 很多同事都这样异口同声批评方明。既然好几位同事都有相同意见，又没有一个人愿意替他辩驳，逐渐地，上司不得不相信，同时也开始怀疑，方明是不是有着双重性格的人。以上所举的例子，或许有一些极端，而且也可能是同事们看到方明特别受到上司赏识，在嫉妒心驱使下，才联合起来攻击他。可是，既然被同事如此批评，表明他情商太低或确实存在缺点！而他遭到同事如此漠视，说明他的缺点已经到了非常严重的地步。

       对方明来说，他的确拥有一位好上司；同时，对上司而言，也有一名优秀的部属，然而，不是别人心目中的好同事。这对方明来说未尝不是一种不幸。但如果方明完全没有察觉到这种不幸，或者纵然已察觉，却认为那与升迁无关而不以为然，问题就会更加严重。这样做，迟早会遇到很大的挫折。人的一生不可能一帆风顺，往往会遭遇失败，甚至有时因失败而掉进痛苦的深渊。这时候，有人依靠自己的力量再站起来，有的人即使想凭借自己的力量，却是心有余而力不足，此时，多半得依赖同事适时的伸出援助之手。虽然在薪水阶层的环境里，同事也就是竞争的对手，可是，一旦遇到困难，则往往必须靠那些原是竞争对手的同事来鼎力相助。然而，像方明那种性格的人，可能就很少有人愿意帮助他。而且他在仕途上只能被人提拔，却不能获得足够的选票，就是说，不但要有较高的智商，还要有较高的情商。因为，要想在仕途上获得选票必须首先在人生、人性和人情上获得选票。孤独的男人有两种，其中一种是自己去忽视周围的人，另一种则被周围的人所忽视。不但夫妻之间如此，即使父子之间，一旦吵架之后，就会深深体会到自己多么孤独，也会感觉到，这个世界上只有自己最可靠。平常在单位工作，也许并没有特别的感觉，但偶尔由于某些动机，会感觉周围的人都变成自己的敌人，自己显得孤立无援而难过。有的人是自己故意回避，不想和别人来往，可是，这类拥有孤独感的人。往往能吸引女性，并能激发女性的母性本能。但有的人并不希望成为孤独的人，而渴望有很多朋友，因为他认为，有很多朋友的人才值得信赖。被周围忽视的人，可能有某些缺点，例如性格与众不同，过去经常困扰别人，又喜欢批评别人，且在生活上又对别人一无益处，自然没有人愿意理会他。如果女孩子被这种男性激发母性本能而爱上他，定要倒霉了。而自己去忽视周围的人，又可分为两种：其中一种是很骄傲，认为自己很了不起，也就是自以为站的很高瞧不起周围的人。然而，这种人一旦遭遇困难，就会卑躬屈膝，可怜巴巴地请求周围的人帮助他。这样的人实在令人厌烦。另一种是所谓不喜欢和别人来往的人。

      这种人在性格上很消沉，与人接触总感到很被动，也不愿意和别人协作。这种人很值得同情。因为，他在性格上本来就不喜欢和别人来往，所以经常显得落寞寡欢，也渴望别人能接近人他。然而，由于无法以行动表示，因而愈封闭自己。这种人要获得幸福，必须要娶一个很了解他，又很有耐性的女孩才行。这里虽然是谈论孤独的男性，而事实上，孤独的女性大有人在。她们与孤独的男性一样，好像在性格上都有某些缺陷。有人说，要了解一个女人，必须先了解她的母亲，这意味着，要猜测一个女人在婚后变成什么样的妻子，只要看看她的母亲，大体就可以了解。站在同一个角度来看，要评估一个男人时，应该看看他所结交的朋友。如他的朋友都是令人厌烦的人，那么，这个人也多半不会讨人喜欢，即使有朋友，也不会成为贴心的知己。一般人都认为， ——有知心朋友的人，比较值得信赖。拥有知心朋友的人能享受到更多的快乐和好处，孤独的人很少能享受到朋友间相扶、相助、相提、相势的人生乐趣。虽然人生原本是孤独的，但是，人人都应该努力，不要让自己过孤独的生活，因为孤独会使人感到无援和无助。毕竟年轻时候的孤独还可以忍受，但是，年老时候的孤独是多么难堪啊！每一个人想在将来达成什么愿望，都应该先有坚强的决心，然后树立绝对信心，并朝着这个目标奋进，否则就无法达到目的。任何一位薪水阶层人士，都无时无刻不在思索：如何能尽快获得晋升？

      但近年来，注重家庭的人愈来愈多，有的人已开始不注重公司里的升迁问题，认为家庭能够美满、快乐最重要，其实这种想法更有助于补贴人生的幸福。另一方面，目前的时代和过去不相同，由于僧多粥少，使得升迁的机会大大降低。前些时候，只要是一流大学的毕业生，便可以保证升迁到某种职位。但最近则不可能如此简单，一般的情况，无论是否一流大学毕业，顶多只能升到部门经理，何况是二流大学毕业的当然更不容易获升迁。于是，原先抱着满腔热忱希望升迁的人也开始觉悟，即使努力奋发向上，也常常是徒劳无功。而虽然有一些公司视学历如敝屣，只是注重实力，不注重学历，但这种方法多少也有一些弊端，容易使感情因素占上风，使公司对个人能力的评判变得更加不合理。于是很多男人自以为看破红尘，转而将眼光投向了现在的薪水阶层人士，并不像社会上所批评的那样，唯家庭马首是瞻，实际上大部分人还是很热诚地工作。

       云锋就是一个有这种想法的薪水阶层人士，他信奉“不想当元帅的士兵不是好士兵”的训诫，经常很有决心地说：“有朝一日我一定要登上董事长的宝座。” 他这种想法很重要，因为，每一个人想在将来达成什么愿望，都应该先有坚强的决心，然后树立绝对的信心，并朝着这个目标奋进，否则就无法达到目的。虽然说，他是一个相当有野心的人，不过他也很努力工作，丝毫不敢懈怠；当然，他更不会忘记对上司的奉承与服务。但因为他过早地暴露了野心，冒犯了同事之间相处和竞争的辩证关系，把自己树成了每位同事的对手，因而也就成了众矢之的。有人问他：“你对于当董事长，果真如此有信心？”“是的，我相信只要我努力就一定能当上董事长！”他挺起胸说。“可是，要当董事长必须得到足够的选票，也必须有那种命运！”“选票？命运？”他很怀疑地问。于是有位很熟悉财经界的餐厅女老板告诉说，有能力和有人缘，这是升迁的基本条件，但人的命运很难预测，有时候认为这个人顶多只能当上部门经理，但结果当上董事长，这种例子相当多。有一次她指着前面的啤酒上端说：“很多人一旦爬到这般境地，便无法再爬上去。

      这必须看当事者有没有那个命，看同事们是不是抬举他，上司是否提拔他。”她说这些话时，真是感慨万千。“命运与同事的对待和上司的提拔？”他若有所思地说。朋友最后又真诚地告诉他：“年轻时不要太贪心、太急躁。同时，年轻就成名，也容易受到竞争对手的注目而遭到嫉妒，反而对自己不利。还是暂时将雄心大志隐蔽起来，等待时机再行施展。”“我懂了。” 自从那一次之后，他就完全改变态度，不再把“我一定要……”这句话挂在嘴边，结果使得过去疏远他的同事，渐渐对他表示好感。这是因为，他努力想获得升迁的过程中，表现得过于激进，缺乏一份缓冲的幽默感，故使人对他敬而远之。