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面试的心理分析及心理调整

1)选择目标。先决定你要怎么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。
(2)列写教育程度。在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心,所以阐明你在基本教育后所受的相关教育,记住要相关的。重写你的工作目标,着手把你要的工作描述清楚。
(3)成功经历。现在,回到以前的你,以前的每一个成就,列出它们,多用数字,数字总是很有说服力的。
(4)做适当的筛选。现在你已经有很多字在白纸上了,回到每个工作中去,考虑那些确实与你的目标是有关的,删去那些无关的。记住,你的简历是一张让你跨进门的名片,它不是工作回忆,所以只写与目标有关的事。
(5)重新组织。你已经快完工了!回到句子中去重新排列他们。在每个工作,在你所  面试的心理分析及心理调整(一)面试前的心态调整1.对面试官的看法一提到面试,求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景,自己是被动的牺牲品,被不近人情的面试官任意摆弄。其实,一切并没那么严重。面试官最希望的是面试结束后,他如愿找到了他要找的人。 
     对自己的看法假如经过那么多筛选,你终于被列入供最后挑选的候选人名单,这表示已经有人认为你能胜任。之后你被约来,面试官想通过这次机会判断你是不是最合适。检验你的自信度,是否因紧张而失态;看看你是否能成功地推销自己———以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
 3.对过去经历的看法有些同学有过面试失利的经历,一想到又要面试总会不由自主地想到这次会不会也要重蹈覆辙,其实大可不必,面试10次只要有一次成功你就是成功者!如果你确实有些紧张,你不妨在心里对自己说,“他们在挑选我,我也在挑选他们呢,我怎么看这个第公司,我怎么看这位面试官”,不用老想着“他们会怎么看我”,当你的角色从一个只是十一被评判被挑选的对象转化为相互的了解,相互选择的时候,你的紧张焦虑会大大降低。
       面试过程的心理分析和调整
       认识自己。雇主通过面试来深入了解求职者的背景、个性、能力,以便决定求己职者是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者走如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够,便会给人留下不知道自己喜欢或向社适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。促进自我了解方法很多,通常会 可通过下列途径:
①跟家人或熟悉自己的亲友倾谈,征询他们的意见,不妨请他们对你  ,大进行一次坦白评估②离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向他们学或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。③大多数的中学及大专院校都设生求专职的辅导老师,负责协助毕业生就业,这种服务应多利用。④用心理测验促进自我了职心解,分析个性品格、兴趣、就业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持,那么所得理结果仍有相当的参考价值。
    认识本行。应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识,才能在面试时应付自如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话,你不但要对本行业有基本的认识,还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景,如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法,相信主试者听来只会感到啼笑皆非。要收集各行各业的资料有很多种方法,跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法,他们不但深入了解行业的近况,并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料。如果你打算入行的话,也不妨接触一些近期加入该行业的人,听取他们的亲身体验。这些都对应付面试的问题有很大的帮助。倘若主试者问:“你为什么认为该行业最适合你?”时,上述的资料将大派用途。
        你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。特别是申请更高级的行政或管理职位时,更需要注意这些方面的准备。主试者可能要求应试者对各行各业的本地及国际情况有相当的了解。所以,在面试之前,应该经常留意报章这些方面的新闻报道,及经常参阅专业期刊。

发布时间:2012-11-18 15:53:58 阅读:2950次 来源:原创
 

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