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| 如何在心理上应付招工面试 |
招工面试是求职过程中应聘者最不应忽视的一个重要环节。为了避免招工面试的失败，你作为一个应聘者，要做好充分的准备，特别是在心理上，你一定要注意扬长避短，也就是说，不要顾虑你经历中的不利方面，要集中考虑你的长处。那么，如何在心理上应付招工面试，以达到成功的目的呢?
1填写招工表要讲究策略。在填写申请表时，你要特别注意填写的策略。当你把申请的工作要求写下来时，你要同时注明你已完成过的二三件涉及招工要求的事例。比如某项要求涉组织能力，你最好写出你曾组织过哪些活动。如果要求涉及你的销售能力，你就认真想想你曾经经营过什么，哪怕“一小笔生意”的经历也是有用的。你甚至可以主动写上你ih己的一段特殊经历。以前虽然没有卖过不动产，可是你曾销售过公共基金征募券。一旦你事先明了自己的经历与你所谋职业的要求相关时，你就会感到自己像是有了成功的把握，从而更具有信心了。
2尽量做到为自己做广告。招工面试时，倘若你过分地“谦虚、谨慎”、彬彬有礼，而不能为自己做广告，有时反而会“坏事”，面试者可能会注意不到你提供的信息。还是尽量 “外露”一些，能引起面试者“震惊”于你的才能吧!比如：“我不是等闲之辈，曾说服过某个公司赞助某个单位。我有说服别人的能力和诀窍，凭这一点，我完全清楚自己做个推销员是称职的。”这样，也一定会令面试者对你刮目相看。 3事先与好友“策划”一番亦不失为良策。为了面试成功，你事先可以与亲朋好友共同商量一下，并请他们为你出主意、献计策，的确是你的聪明。同时也要准备一下面试者可能问及的棘手问题。如果你从来没工作过，面试时一定向对方强调你是个极有责任心的人，这样就能给对方一个自信心十足的印象。
总之，参加招工面试，什么该做，什么不该做，你知道得越清楚，就越容易能获得成功。一旦你被录用，你还要尽力“发现”自己，学人之长，补己之短。不要等着别人来发现自己。主动进取，并实际地解决一些问题，这就是你既“表现”了自己，并有了赢得别人尊重与信赖的机会。这一点也是你不应忽视的。 |
| 发布时间:2010-12-25
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