21世纪是高效能人才的天下。什么是高效能人才呢？高效能人才指的是高素质、高能力、高效率的人才。在职场中高效能人才应具备以下几种良好的工作习惯： 
（1）以终为始 “以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

（2）要事第一 有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。

（3）双赢思维 利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。 
（4）知彼解己 知彼解己——首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。 了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素，但有时我们有喜欢匆匆忙忙下建议来解决问题的倾向。 
（5）统合综效 在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。  不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合双赢的动机、心理的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。 
（6）不断更新 人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。