麦克利兰成就型激励法美国心理学家麦克利兰提出了成就需要型激励策略。他认为人除了生理需要外，还有三种需要：权力需要、合群需要、成就需要。 (1)权力需要。指挥别人和控制别人的愿望。

(2)合群需要。指追求人与人之间的友谊和密切关系的愿望。

(3)成就需要。是指一个人完成自己所设置的目标的愿望。成就激励培训的四个环节：

(1)教育受训人员怎样像有高成就需要的人那样思想、说话和行动。

(2)激励受训者为自己设置较高但又是能实现的工作目标。

(3)给受训者有关他们自己的信息，以提高学员的自我认识水平。

(4)交流彼此的希望和担心、成功和失败的经验教训， 以及从激励人的共同经历中创造团结互助的气氛